La medida, establecida por decreto, también declara inhábiles los días del receso para el cómputo de términos procesales, aunque se mantiene la validez de los actos administrativos y la operatividad de los vencimientos vinculados a declaraciones juradas y pagos ante ARCAT- eldiariodecatamarca.com
El Gobierno de Catamarca comunicó que el receso administrativo regirá en toda la Administración Pública Provincial -tanto en el área central como en los organismos descentralizados- desde el 22 de diciembre de 2025 hasta el 31 de enero de 2026.
Licencias y excepciones
Durante este período se otorgará la Licencia Anual Ordinaria 2026 a los trabajadores de la administración pública, conforme a la normativa vigente, aunque con excepciones:
-Guardias mínimas: El personal necesario para tareas esenciales podrá tener su licencia suspendida temporalmente por disposición del titular de cada organismo.
-Áreas críticas: Quedarán exceptuados trabajadores de los ministerios de Hacienda y Obra Pública; Agua, Energía y Medio Ambiente; Vivienda y Urbanización, especialmente quienes garantizan servicios esenciales, mantenimiento y obras.
-Agentes con 35 días de licencia: Iniciarán su licencia el 29 de diciembre.
-Licencias acumuladas: Quienes tengan licencias pendientes deberán utilizar primero la más antigua, desde el 22 de diciembre.
A su vez, áreas como Seguridad, Defensa Civil, Salud y demás servicios esenciales deberán aplicar el esquema de guardias previsto en la normativa vigente.
Docentes y nuevos trabajadores
El personal docente se regirá por el calendario escolar aprobado por el Ministerio de Educación, mientras que los agentes ingresantes o reingresantes podrán acceder a la licencia anual si completan al menos seis meses de servicio efectivo antes del 31 de diciembre.
Becas y planes de empleo
Los beneficiarios de becas y planes de empleo no deberán concurrir a sus lugares de prestación durante el receso. Cada organismo definirá los días que correspondan a cada beneficiario.
Finalmente, el decreto instruye a los titulares de organismos a mantener la carga horaria habitual, sin implementar horarios reducidos durante el receso.
